FAQ

Vi søger dig, der er et ungt talent og lige er ved at afslutte din tekniske uddannelse på universitetsniveau. Til talentprogrammet søger vi dig, der kan lide systemudvikling og har lyst til at fokusere på full-stack udvikling.

Ja, det er helt enkelt op til dig :)

Vi forsøger normalt at samle en gruppe, der starter på samme tid umiddelbart efter sommeren eller umiddelbart efter nytår, men det hele er individuelt og tilpasset dine behov.

Programmet løber over to år. Du vil være fastansat hos os fra dag ét.

Du kommer til at arbejde som konsulent, sammen med andre Cygni kollegaer eller med kundens udviklere, hvor du bliver tilbudt den hjælp og support du har behov for. Du sidder som regel i kundens lokaler med udfordrende opgaver. Det kan være alt fra full-stack udviklere hos spilselskaber til frontend-udviklere i mediebranchen. Du skal være med og bestemme, hvordan din opgave skal se ud!

I løbet af selve uddannelsen vil du desuden modtage masser af betalt kompetenceudvikling i form af kurser, seminarer, workshops, studiebesøg mv. Fuldstændig tilpasset dine behov. Uddannelsen foregår også i arbejdstiden (så du ikke er 100% på et kundeprojekt).

Efter to år, når programmet er slut, vil du være en fantastisk konsulent klar til at påtage dig opgaver, du aldrig troede var muligt!

Ja, det er det bedste ved hele programmet! Du lærer præcis, hvad du faktisk skal lære for at blive den bedste konsulent inden for full-stack udvikling. Din træningsplan er helt individuel, selvom du normalt arbejder tæt sammen med de andre talenter.

Svært spørgsmål, selvfølgelig er der mange der søger ind på programmet og vi siger nej til langt flere end vi tager ind. Når det er sagt, henter vi omkring en håndfuld talenter hvert år.

Programmet kører i København, Stockholm, Göteborg, Linköping, Luleå, Malmø. Ofte mødes alle talenterne et af stederne og kører fællestræning. I pandemitider foregår alle møder naturligvis digitalt.

Vi arbejder konstant på at udvikle vores fordelspakke. I flere tilfælde er fordelene forslag der kommer fra vores konsulenter. For at nævne nogle få fordele…

• Overtidsbetaling
• Fast løn
• Massere af kompetenceudvikling, btw - hos os bliver man betalt for at arbejde med kompetenceudvikling
• Softwarelicenser
• Egen computer (du kan selv vælge)
• Egen telefon (du kan selv vælge)
• VPS (Virtual Private Server)
• Efterårs- og forårskonference
• … og en masse andre fordele …

Siden dag ét har vores vision været enkel og klar. Vi vil være den absolut bedste arbejdsgiver for dig, der arbejder med digitale løsninger! Den vision har gennemsyret alt, hvad vi har lavet i Cygni, lige fra ansættelsesvilkår til, hvordan vi arbejder med kompetenceudvikling, og hvordan konsulenterne inddrages og påvirker opgaver og teknologivalg.

Hvordan bliver man så en så god arbejdsgiver som muligt? Svaret er enkelt - vi lytter til vores konsulenter!

Nogle eksempler på hvad vi laver:

• Vi sørger for at ansætte de rigtige folk
  Der er meget der skal passe for at vi matcher perfekt og det er vigtigt at både du og vi er sikre på at vi matcher. Vi spiller med helt åbne kort under rekrutteringen og du vil altid modtage feedback fra os.

• Du får betalt kompetenceudvikling
  Ja, det stemmer. Vi betaler dig for at udvikle dine kompetencer. Sammen med din chef og dem, der driver talentprogrammet, udvikler vi en plan, der gælder for dig.

• Du bestemmer hvilken chef du vil have
  Du kan selv vælge hvilken chef du vil have, hvis det ikke fungerer med den chef du har valgt så skifter du simpelthen – det behøver ikke være mere kompliceret end det, vel?

• Vi finder opgaverne sammen
  Hos os kan du - hvis du vil - være med og påvirke, når vi finder en ny opgave til dig. Fra hvilken type kunde du vil sidde med, hvilken type projekt, hvilke teknologier vi skal kigge efter mv.

• Sælgerne har ingen provision
  Hvilken rolle spiller det, tænker du måske? Det spiller en stor rolle for, hvordan sælgerne arbejder sammen. For vores salgsstyrke er det lige meget, hvem der finder en opgave for dig, det vigtigste er, at det bliver en opgave, der er god, sjov, udfordrende og som passer til dig. Da sælgerne har fast løn, arbejder de sammen i stedet for at arbejde for egen kommission, som i mange andre virksomheder. Enkelt og retfærdigt.

• Great Place To Work
  Vi har ikke mindre end syv gange vundet prisen Sveriges Bedste Arbejdsplads, som årligt uddeles af fonden Great Place To Work. Det er noget, vi er meget stolte af, fordi undersøgelsen er baseret på, hvad vores medarbejdere faktisk godt kan lide ved at arbejde her! Og selv om vores kontor i København er nyt, er vores ambitioner lige så store. Great Place To Works medarbejderundersøgelse er verdens største og besvares af over 10 millioner mennesker i over 50 lande. Fordi undersøgelsen ser ens ud over hele verden, kan de også kompilere resultater og sammenligne resultaterne fra forskellige lande. Det er en klar global tendens, at virksomheder, der er gode arbejdsgivere, også får stor succes generelt. I USA har Google domineret længe, ​​med de fleste af de første pladser i de senere år. I Europa er vi ved flere lejligheder blevet kåret som Europas Bedste Arbejdsplads.

• Vi har det sjovt sammen
  Hvis man vil bygge en virksomhed med en god kultur, skal man have det sjovt og arbejde sammen. Vi hjælper og inspirerer hinanden. Hele virksomheden drives på en måde, hvor teamånd, kompetenceudvikling og en fantastisk arbejdskultur er indbygget i vores DNA. Vi har masser af aktiviteter såsom skiture, rafting, kodearrangementer, after work, konferencer m.m. Listen kan laves næsten uanset længde og vi modtager gerne flere forslag til hvad vi kan finde på sammen!

Mere info om, hvad vi laver kan findes her

Nogle gange ender man mellem 2 opgaver. Hvis det sker, så er du på vores kontor i København og vi arbejder med din kompetenceudvikling, vi udvider simpelthen din kompetenceudviklingsplan så er flere spændende emner. Når du er mellem opgaver, har du endnu mere tid end til at lære nye ting, ikke?

Da vi har en fast løn, påvirker det naturligvis ikke dig økonomisk, når du står uden opgave.

Når du har været på din opgave i et stykke tid, kan det være tid til at skifte til et nyt og spændende projekt. Så taler du blot med din chef, og I finder sammen en plan for, hvornår et skifte skal finde sted.

Vi synes, det er super vigtigt at efterlade et projekt i god stand. Derfor er det vigtigt, at du og og din nærmeste leder kommunikerer med kunden, hvorfor du ønsker at skifte og sørger for, at du er ude i god tid, så vi har tid til at hjælpe kunden med at finde en afløser.

Programmet drives af talentteamet sammen med et helt team af konsulenter som hjælper til med uddannelsen. Talentteamet, vores CTO og din nærmeste leder sikrer, at programmet er skræddersyet til netop dig.

Du kan nemt ansøge her ved at udfylde formularen. Vi giver naturligvis feedback til alle, der henvender sig til os. Vurderer vi, at du er et godt match til programmet, booker vi herefter en indledende samtale, hvor vi lærer hinanden bedre at kende.

Så er det tid til en hjemmeopgave, som du kan arbejde med i fred og ro, hjemmeopgaven er grundlaget for den anden samtale, hvor du kommer til at møde en eller flere af vores konsulenter.

Hvis alt går vel, vil du til sidst modtage et tilbud om at starte på vores talentprogram. Fast ansættelse, fast løn, markedets bedste fordelspakke. Vi glemte ikke at nævne, at vi er blevet kåret til Sveriges bedste arbejdsplads syv gange - og ambitionerne i København er lige så store ;)